以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持市場化、法治化、國際化原則，對標高標準市場規則體系，以市場主體需求為導向，以轉變政府職能為核心，以破解瓶頸制約為重點，以創新體制機制為支撐，推進治理體系和治理能力現代化，提升政務服務，優化資源配置，強化公正監管，釋放市場活力，以更有為政府推動構建更有效市場，建設辦事省心、經營安心、服務貼心、生活舒心的粵東投資創業發展新高地，為打造沿海經濟帶上的特色精品城市、把潮州建設得更加美麗提供基礎支撐和強大動力。——摘自《潮州市優化營商環境實施意見》

“《潮州市優化營商環境實施意見》的出臺是實實在在的暖企行動，有效提振了企業信心。”廣東天池茶業股份有限公司董事長柯澤龍說，唱戲需要搭臺，發展產業同樣也需要搭建平臺?！秾嵤┮庖姟返某雠_為企業搭建了“唱戲”的平臺，有利于激發市場活力，推動企業及產業高質量發展。

茶葉是我市特色優勢農產品，潮州單叢茶產業具有獨特優勢和廣闊發展前景，其中鳳凰單叢茶更是被廣為人知。近年來，我市持續優化營商環境，進一步推動了潮州茶產業的可持續健康發展。

《實施意見》中關于營造開放包容的人才環境方面是董事長比較關注的。人才是最寶貴的資源，企業、茶產業要壯大發展離不開專業人才支撐。近些年來，潮州市茶產業有了比較大的發展，但也存在專業人才缺乏、茶農文化素質不高、茶葉質量難保證等問題，不利于茶企、茶產業做大做強?！秾嵤┮庖姟分刑岬綄呐囵B引進、服務、激發活力和加大用工保障等方面解決人才引進及留住問題，為企業引進優質人才、留住優質人才提供良好環境。

 “打鐵還需自身硬。”柯澤龍認為，加強人才培養引進，不能只靠政府唱獨角戲，茶企要提高自身經營管理水平，加強品牌建設、積極開拓市場，吸引更多優秀人才加入。在引進人才時，不應只局限于返鄉的應屆大學生，可以聘請茶葉專家、教授等高層次專業人才，還可以招聘綜合素質高、有相關工作經驗及實踐能力的優秀人才，以更好地適應茶產業的發展，為企業的可持續發展儲備力量。“在我的企業中，約30%的工作人員是本科生，大多是從廣州、深圳等地回到潮州的人才，同時我們還招聘了茶藝師等多層次人才，以強化企業人才隊伍建設，促進企業發展。”

柯董事長認為，對于茶農，要加強對其文化教育，使廣大茶農具備良好的素質基礎，才能更好做到科學管養、合理用藥、生態種植等，提高茶葉質量，促進潮州單叢茶產業發展。

董事長坦言，近年來，潮州連續發力，強化整治，城市環境有了明顯改善，但還是存在短板，希望能繼續在提升城市環境方面下功夫，并加快推進相關配套設施建設，吸引更多的企業、客商前來投資辦廠。他相信，只要把《實施意見》真真正正落到實處，潮州的營商環境將會有很大的變化，能更好地促進我市經濟社會高質量發展，把潮州建設得更加美麗。